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Erfolgreiche Mitarbeiterführung hat stets auch eine arbeitsrechtliche Komponente. In schwierigen Führungssituationen müssen Sie daher nicht nur sozial kompetent, sondern auch juristisch korrekt agieren. Dieses Seminar vermittelt Ihnen das arbeitsrechtliche Know-how, das Sie für eine erfolgreiche und souveräne Mitarbeiterführung benötigen. So treffen Sie auch in schwierigen Situationen Entscheidungen, die einer arbeitsgerichtlichen Überprüfung standhalten und gleichzeitig für Ihre Mitarbeiter nachvollziehbar sind.

Der Referent vermittelt Ihnen die Grundlagen des arbeitsrechtlichen Know-hows, das Sie für eine erfolgreiche und souveräne Mitarbeiterführung benötigen. Mit diesem Wissen agieren Sie konsequent und selbstsicher und steigern somit Ihre Führungskompetenz. Ihre Entscheidungen als Führungskraft gewinnen an Rechtssicherheit und Sie sehen einer gerichtlichen Überprüfung mit größeren Erfolgsaussichten entgegen.

Führungskräfte mit Personalverantwortung, AbteilungsleiterInnen bzw. verantwortliche MitarbeiterInnen Personalabteilung, Rechtsabteilung, Vorstandssekretariat

• Die Bedeutung rechtlich einwandfreier Disziplinarmaßnahmen für den Erfolg des Arbeitgebers in Kündigungsschutzprozessen
• Anforderungen an eine rechtlich einwandfreie Disziplinarmaßnahme
• Die notwendige Vorbereitung durch die Führungskraft vor Ort
• Beispiele für berechtigte Ermahnungs- und Abmahnungsgründe
• verhaltensbedingte Kündigung und Abmahnung, personenbedingte Kündigung, betriebsbedingte Kündigung, außerordentliche Kündigung
• Trends und aktuelle Entwicklungen
• Erfahrungen aus der Praxis

Wir bieten Ihnen dieses Seminar gern auch als Inhouseseminar an.