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Fundierte Analyse – ganzheitliche strategische Planung – gezielte Maßnahmen.

Mit einer Personalstrategie, die den gesamten Regelkreis des Personalmanagements berücksichtigt, sind Sie auf die Herausforderungen der nächsten Jahre vorbereitet.

Machen Sie in Ihrer Personalstrategie den Beitrag der Personalarbeit zum Unternehmenserfolg deutlich!

Vorstand und Personalleitung, Mitglieder Projektgruppe

Die Entwicklung/Aktualisierung der Personalstrategie orientiert sich an den Zielen der Geschäftsstrategie Ihrer Sparkasse. Nach einer Analyse der internen und regionalen Rahmenbedingungen der Personalarbeit (z. B. Rolle des Personalbereichs, Personalstruktur, Führungskultur, demografische Entwicklung usw.) werden die Personalstrategie und die entsprechende Maßnahmeplanung abgeleitet.

Das Beratungsangebot basiert auf der Dachstrategie „Personalstrategie für Sparkassen“ des DSGV.

Die Durchführung der Beratung besitzt einen Umfang von 8,75 Beratertagen. Die Beratungsleistung wird über einen Zeitraum von ca. 6 Monaten erbracht.

Der zeitliche Ablauf wird zwischen dem OSV und der Sparkasse in der ersten Beratungsphase (Auftragsklärung) in einem Projektablaufplan festgelegt.

Die Leistungen werden im Rahmen der Satzung des OSV und der umsatzsteuerfreien Amtshilfe erbracht. Sollte die Finanzverwaltung die Umsatzsteuerfreiheit dieser Leistungen des OSV nicht bestätigen, wird die Sparkasse die festgesetzten Umsatzsteuerbeträge gegen entsprechenden Nachweis an den OSV zahlen.

Bitte sprechen Sie uns an.
Ihr Ansprechpartner: Dr. Frank Fischer, 0331/97925 282, frank.fischer@nosa-online.de