Veranstaltungsdetailseite

• Vermittlung der rechtlichen Rahmenbedingungen
• Handlungsempfehlungen zur Einführung
• Erfahrungsaustausch mit anderen Personalern zur Umsetzung in Sparkassen

Führungskräfte mit Personalverantwortung, AbteilungsleiterInnen bzw. verantwortliche MitarbeiterInnen der Personalabteilung, der Rechtsabteilung, des Vorstandssekretariats

"Im Rahmen/Zeitalter der Digitalisierung befassen sich die Sparkassen mit veränderten Arbeitsformen. Dieser Trend ist schlagartig durch den Ausbruch der Corona-Pandemie im März 2020 verstärkt worden. Die Digitalisierung als auch die Corona-Situation wirken erheblich auf das Berufs- und Privatleben der Beschäftigten1 ein. Die Personalbereiche von Sparkassen sind gefordert darauf entsprechend zu reagieren und Lösungen anzubieten. In vielen Sparkassen wurde als eine wichtige Maßnahme das „Home-Office“ bzw. das „Mobile Office“ eingeführt. Beide Arbeitsformen gehören zum sogenannten Oberbegriff des „außerbetrieblichen Arbeitens“. (aus DSGV, Leitfaden für die Gestaltung des mobilen Arbeitens, Einleitung)　

• arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen der mobilen Arbeit und zum Homeoffice
• geplante „Mobile Arbeit-Gesetz“, Anspruch auf mobile Arbeit?
• Einführung von Homeoffice　
• Arbeitszeit und Kostenerstattung durch den Arbeitgeber　
• Mitbestimmung des Personalrats 　
• Arbeitsschutz im Homeoffice　
• Abgrenzung von Telearbeit nach der Arbeitsstättenverordnung und mobiler Arbeit　
• Arbeitsschutz, Ausstattung und Kontrolle.　
• Umgang mit Daten- und Geheimnisschutz im Homeoffice