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Modernes Personalmarketing geht über das klassische Anzeigenschalten hinaus: Suchen Sie Ihre zukünftigen Kollegen auf Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Xing, Instagram, Facebook, WhatsApp & Co. Wie Sie mithilfe einer effektiven Social-Media-Recruiting-Strategie qualifizierte Fachkräfte finden, lernen Sie in diesem Seminar.

Führungskräfte und MitarbeiterInnen aus den Personalabteilungen, die sich mit den Chancen der Social Media Welt auseinandersetzen müssen.

Die Rolle von Social Media

• Was hat sich in der Arbeitgeberkommunikation verändert?
• Was erwarten potenzielle und bestehende MitarbeiterInnen?
• Wie wird auf Social Media auf welchen Kanälen kommuniziert?
• Welche Kanäle eignen sich für das Recruiting: LinkedIn, Xing, Instagram, Facebook, WhatsApp noch mehr?
• Was funktioniert gut und bringt eine große Reichweite?
• Welche Arbeitgeber werden Warum Wie wahrgenommen?

 Der Recrutierungsprozess

• Wichtige Schritte bei der Zielgruppendefinition
• Wie baut man einen Rekrutierungsprozess auf?
• Was passiert Wann und mit Wem in welcher Reihenfolge?
• Wie sieht eine moderne Ausschreibung aus?
• Geschwindigkeit im Rekrutierungsprozess ist ALLES
• Recruiting ist Verkaufen! Jobs sind nichts anderes als Produkte die Sie an die Frau/Mann bringen müssen.
• Wie läuft ein Rekrutierungsprozess aktuell ab?

Einbindung der Führungskraft, die einstellt

• Recruiting ist auch immer die Aufgabe der jeweiligen Führungskraft, die einstellt.
• Recruiter sind immer interne Berater von Führungskräften
• Welche Details müssen mit der Führungskraft besprochen werden?

Emotionen wecken

• Foto als Medium
• MitarbeiterInnen als Markenbotschafter
• Die  „Arbeitgebermarke“ nach außen tragen