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Ziel des Seminars ist es, Führungskräften die Bedeutung von Mitarbeitergesprächen nicht nur für den Führungsalltag, sondern auch in Bezug auf Wohlbefinden, Gesundheit und Motivation ihrer MitarbeiterInnen zu vermitteln und sie in die Lage zu versetzen Mitarbeitergespräche unterschiedlicher Art durch klares und in jeder Situation respektvolles Gesprächsverhalten gesundheitsförderlich zu führen. Hierzu gehört das Führen von Jahresgesprächen ebenso wie z.B. das zeitnahe und klare Ansprechen schwieriger Situationen und Irritationen.

Vermittlung der wesentlichen, wissenschaftlich abgesicherten Zusammenhänge zwischen Mitarbeiterführung und Gesundheit bzw. Wohlbefinden, Rolle des Respekts

• Herstellen des Bezugs zu den Erfahrungen der TeilnehmerInnen und den Gegebenheiten im Unternehmen
• Gemeinsames Erarbeiten der Kernaspekte gesundheitsförderlicher Mitarbeitergespräche
• Trainieren eines entsprechenden Gesprächsverhaltens im Rollenspiel (mit/ ohne Videofeedback) auf der Basis der Realfälle der TeilnehmerInnen
• In Abhängigkeit vom Schulungs- und Erfahrungsstand der TeilnehmerInnen Vermittlung bzw. Auffrischung zentraler Grundfertigkeiten und Modelle der Kommunikation,
• Austausch der TeilnehmerInnen über Erfahrungen und funktionierende Strategien